Le compte professionnel de formation est considéré comme un droit à la formation. Il permet à toute personne qui l’obtient de se former librement dans des domaines qu’il veut, même s’il exerce une fonction donnée dans une autre. C’est un compte utilisable pendant toute la période d’activité du titulaire. Quel est le mode de fonctionnement de ce compte ?
Les bénéficiant
Le CPF est bénéfique à toute personne âgée de 16 ans au moins et/ou aux jeunes de 15 ans disposant d’un contrat d’apprentissage. Il s’agit principalement des employés ou salariés, des travailleurs autonomes, des fonctionnaires… Ces derniers peuvent faire valoir ce droit, quelle que soit l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Néanmoins, certains employés voient leur demande refusée avec ou sans raison valable. Ainsi, le salarié devra faire recours en cas de refus cpf à l’OPCO pour trouver une solution.
Toutefois, le droit au compte de formation prend fin dès que le titulaire va à la retraite. L’exception se retrouve uniquement dans les cas d’une activité de volontariat ou de bénévoles. Aussi, si le salarié en retraite décide d’effectuer un autre travail professionnel, il peut rouvrir son CPF.
L’alimentation
L’alimentation du CPF varie de 500 € à 5000 € l’an pour les employés ayant effectué une activité à mi-temps au moins. Les salariés moins qualifiés et à un niveau de formation inférieur au niveau 3 sont à un compte annuel de 800 € à 8000 €. Le temps maximal considéré est de 150 heures par an, hormis les heures supplémentaires de travail.
Par ailleurs, si la durée de travail du salarié est plus basse que la moitié de la durée légale, le calcul du CPF se fait proportionnellement à la durée de travail. Aussi, les congés de maternité, de fête, exclues les périodes de chômage, sont considérées comme des temps de travail et comptabilisés comme tels dans le compte.
Les formations accessibles
Le titulaire du CPF a droit à plusieurs formations, que ce soit pour l’apprentissage de nouvelles compétences, la reconversion, etc. En cas de réalisation de projets ou création d’entreprises, le bilan des compétences peut faire objet de financement. L’employé peut suivre sa formation à des heures ne coïncidant pas avec le temps de travail, s’il peut s’organiser sans aucune difficulté.
Il peut également le faire pendant les heures de travail. Dans ce cas, il a l’obligation de faire une demande d’autorisation auprès de son entreprise pour son absence. Cette demande se fait 2 mois avant la formation, si cette dernière doit durer 6 mois et 4 mois à l’avance s’il s’agit d’une plus longue durée.