Avec les taux de chômages qui ne cessent de montés, c’est une vraie chance d’avoir un travail. Si vous postulez donc pour un poste et que vous êtes contacté pour un entretien d’embauche, vous devez donner le meilleur de vous-même pour décrocher l’emploi que vous convoitez. Affronter sereinement un entretien d’embauche n’est cependant pas du ressort de tout le monde. Pour les personnes que cela fait paniquer, une bonne préparation est essentielle avant de se rendre à l’entretien. Si vous faites partie de cette catégorie de personnes, voici comment vous y prendre pour réussir votre entretien.
Apprendre à faire bonne impressionner pendant l’entretien
Les personnes avec lesquelles nous entrons en contact nous jugent le plus souvent sur la première impression. Avec certaines personnes, notamment celles que vous êtes à appeler à revoir, l’impression peur changer. Celles que vous ne reverrez cependant pas (peut-être le cas de votre employeur) gardent pour toujours de vous cette première impression. C’est la raison pour laquelle vous devez tout faire pour que cette première impression soit la bonne. Cela passe par de tout petits détails. Votre look et votre attitude sont les deux premiers points. Vous ne pourrez pas par exemple, sauf situation extraordinaire, obtenir un job pour lequel vous vous présentez en retard pour l’entretien. La tenue dans laquelle vous vous présentez envoie également un message clair à votre employeur sur votre personnalité. Habillez-vous simplement et évitez de faire dans l’extravagance. S’il existe un dress code dans le secteur d’activité, alors respectez-le simplement. D’autres astuces que vous pourrez retrouver sur portices.fr vous seront également très utiles pour faire bonne impression.
Apprendre à se présenter très bien
Pendant l’entretien, votre futur s’attend que vous vous présentiez à lui pour qu’il ait une idée sur ce que vous pourrez rapporter à son entreprise. Il est inutile de vous dire que vous devez parler positivement de vous. Vous devez choisir intelligemment les aspects de votre personnalité que vous devez aborder. Comme vous êtes là pour le poste, vous devez parler des formations et expériences personnelles que vous avez et qui seront utiles. Pour la présentation, il est toujours recommandé de se faire le plus bref et le plus concis possible, pour éviter de vous disperser. C’est la raison pour laquelle vous devez avoir un modèle de réponse. Même s’il vous faut mémoriser un discours préparé, n’hésitez pas à le faire.
Apprendre à répondre aux questions pièges
Une fois la présentation terminée vient l’étape des questions tant redoutées des candidats. Ici aussi, une bonne préparation de la maison est nécessaire bien répondre.
À la question de connaitre vos qualités, vous n’aurez pas du mal à vous vendre, avec une bonne préparation. Meneur d’homme, motivé, curieux, perfectionniste, organisé, autonome et empathique, ne soyez pas avare de jolis mots envers votre personne. Ne jouez pas au modeste, surtout si vous avez vraiment la qualité dont vous parlez.
La question des défauts, (qui suit toujours) est un peu plus compliquée à prendre. Comme réponse, vous pourrez citer des défauts qui ne sont pas tous vu de la même manière par tout le monde. C’est le cas d’exemples comme « grande ambition », « votre impatience » ou encore « grande franchise ». L’obstination, l’émotivité ou le bavardage sont par ailleurs de bons exemples.
À la question des motivations, vous pourrez faire comprendre à votre employeur que vous souhaitez relever un nouveau challenge. Si l’entreprise à certaines valeurs qui vous sont propres, c’est le lieu de le souligner. Vous pourrez également faire savoir à votre employeur que la fiche de poste présentée sur l’annonce correspond à ce que vos attentes professionnelles. Parlez si tel est le cas des moyens dont dispose l’entreprise et qui favorise l’atteinte de vos objectifs. Pas question de parler ici de la rémunération proposée comme source de motivation, même si cela est le cas.
Une autre question qui revient et qu’on ne sait jamais comment répondre, c’est le fameux « pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ». Lorsque votre futur employeur vous sort cela, c’est pour déceler si vous avez confiance en vous. N’hésitez donc pas à lui faire comprendre que vous êtes le meilleur candidat dont il dispose pour le poste. Faites revenir vos compétences techniques et remettez un point sur cette qualité qui vous pourraient vous distinguer des autres.
Apprendre à finir l’entretien en beauté
Lorsque le recruteur finit de vous poser ces questions, l’entretien est en principe terminé. Ce n’est pas cependant pas exactement le cas. Les dernières minutes sont essentielles, et si vous ne savez pas faire, vous pourrez saborder le travail accompli jusque-là. Pour montrer votre intérêt et votre motivation, vous pourrez par exemple, avant de vous sortir, poser des questions en rapport avec le poste. Dans le cas où vous avez de l’expérience, faites savoir au recruteur qu’il a la possibilité d’avoir quelques échantillons de vos projets antérieurs, si cela est possible. Une fois que vous partez, n’hésitez pas à envoyer un mail de remerciement après l’entretien.