Ha.Y Coaching Carrière Lyon : coaching personnel et relationnel, coaching managérial

 
 

Le coaching individuel de carrière à Lyon

 
 
Le coaching individuel de carrière est usuellement employé dans les domaines de l'entreprise, des cadres, du développement personnel et de la gestion de carrière. Le coaching individuel est une relation bibartite désignée et définie dans un contrat de coaching individuel entre un client et un coach, centré sur les intérêts explicités par client, et par ses objectifs. Le Coaching individuel est un processus d'apprentissage durant lequel le coach individuel peut utiliser un questionnaire, une réflexion, des requêtes et une discussion pour aider les clients à identifier des objectifs personnels, d'affaires et relationnels. 
Toute la responsabilité des décisions et des actions appartiennent au coaché qui est responsable de ses propres réalisations et réussites. 
 
Un coach individuel ne peut pas garantir la réalisation d'actions spécifiques ou l'atteinte de buts déterminés. Le coach est un partenaire qui accompagne, clarifie, aide à déterminer des objectifs réalisables, à identifier les obstacles à surmonter, à élaborer des plans d’action, il soutient le coaché lors de leur mise en œuvre. Un coach personnel agit comme un miroir humain pour les clients en partageant une perspective externe et non biaisée de ce qu'ils observent sur leurs clients. Ensemble, le coach et le coaché élaborent et modifient le plan pour mieux s'adapter aux besoins du client et aux relations de l'environnement social. 
La finalité du coaching individuel est l'atteinte de buts fixés et de rendre le coaché indépendant. Le coaching est limité dans le temps et il est donc essentiel de bien explicité la demande et les objectifs que le coaché s’est fixé. Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché dont il a accepté la confiance. Il adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché, auquel il reconnaît le droit de renoncer au coaching à tout moment, sans avoir à s'en justifier. 
Dans le cas où il constaterait que les conditions de réussite du coaching ne sont plus réunies, le coach s'autorise, en concertation avec le coaché, à interrompre la mission. 
Le coaching individuel n'est pas du conseil ni de la thérapie. Ces différents ensembles de compétences et d'approches du changement peuvent être des compétences et des profils professionnels supplémentaires. 
 

Coaching et gestion du stress au travail ou stress management

 
Le coaching est une solution à la résolution et à la gestion du stress au travail.  
En tant qu'accompagnement raisonné, il aidera la personne sujette au stress au travail à mobiliser ses ressources pour adapter ses réactions et ses comportements face aux situations de stress. 
L'objectif des séances de coaching et de gestion du stress au travail étant de mieux vivre les situations de stress au quotidien, afin de reconsidérer sa propre organisation du travail et se fixer les limites à respecter pour préserver un équilibre physiologique et psychologique. 
Le coaching et la gestion du stress au travail